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Mayor inclusión y diversidad en salud, ciencia e investigación

Estamos impulsando la inclusión dentro de nuestra organización y en todas nuestras comunidades en ciencia, investigación y atención médica.

Multi-ethnic business group

Mejoramos el equilibrio de género en la investigación académica a nivel mundial

Como líder mundial en información y análisis de investigación y publicación científica, Elsevier puede influir en áreas clave para mejorar la diversidad y la inclusión en la investigación en todas las dimensiones geográficas, de género, raza y etnia, y garantizar que la investigación se realice y se informe de la manera más igualitaria e inclusiva posible.

«La comunidad investigadora da forma al futuro. Trabajemos juntos para crear una oleada de inclusión y progreso en el esfuerzo científico».

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Directora ejecutiva en Elsevier

Para nuestras comunidades

Elsevier está trabajando para lograr un cambio sistémico que permita conseguir una mayor diversidad, equidad e inclusión en las comunidades de salud, ciencia e investigación de todo el mundo. Estamos uniendo fuerzas para eliminar las barreras y los privilegios sistémicos, para abrir el acceso a los recursos y oportunidades para que las personas prosperen. 

Nos guía nuestro Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad

Unimos nuestras fuerzas para eliminar los obstáculos y privilegios sistémicos y para abrir el acceso a los recursos y oportunidades que permitan a las personas prosperar.

Nos guía un Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad independiente formado por académicos destacados de todo el mundo. El consejo mejora la representación geográfica y la diversidad e inclusión de género, racial y étnica con iniciativas que influyen en la progresión profesional en el mundo académico de grupos subrepresentados y con estándares y prácticas recomendadas sobre los principios de I+D en la investigación científica.

Lea sobre las cuatro áreas de progreso establecidas por la Junta directiva

Impulsamos el cambio sistémico

Al colaborar para eliminar los obstáculos sistémicos a la participación y apoyar activamente la progresión profesional, podremos avanzar más rápidamente hacia un ecosistema de investigación inclusivo.

Nuestros informes de género incluyen datos por disciplina y país sobre la evolución de la representación de las mujeres, detectan brechas e identifican dónde existen avances reales.

Lea nuestros informes de género
Two engineers examining geological data on a digital screen

Elsevier, incluidos The Lancet y Cell Press, se está asociando con el proyecto MESSAGE (se abre en una nueva pestaña/ventana)(Medical Science Sex and Gender Equity), cuyo objetivo es mejorar la integración de las consideraciones de sexo y género en la recopilación, el análisis y la presentación de informes de datos en la investigación biomédica, sanitaria y de atención sanitaria en el Reino Unido.

Leer más

Para nuestros clientes

Estamos comprometidos en la creación de un entorno inclusivo para las personas que utilizan nuestras plataformas para realizar su trabajo. Eso puede significar ayudar a los autores a tener en cuenta la diversidad en el diseño y en el análisis y presentación de informes de estudios de investigación, para garantizar que nuestras plataformas de atención sanitaria y de enfermería reflejen la diversidad de las personas que se benefician de ellas.

Plataformas inclusivas y accesibles 

Promovemos un entorno inclusivo para las personas que utilizan nuestras plataformas. Esto incluye ayudar a los autores a tener en cuenta la diversidad en el diseño, los análisis y los informes de los estudios de investigación, y garantizar que nuestras plataformas de atención médica y enfermería reflejen la diversidad de las personas que se benefician de ellas. También estamos trabajando para garantizar que nuestras plataformas sean accesibles para todos los usuarios.

Cómo mejoramos la accesibilidad
Libriarian helping student

Impulsamos la investigación inclusiva

Impulsar la investigación inclusiva es esencial, ya que el futuro de la ciencia requiere una fuerza laboral sólida y diversa procedente de todos los rincones de la sociedad. En Elsevier, hemos integrado las Directrices SAGER(se abre en una nueva pestaña/ventana), desarrolladas por la Asociación Europea de Editores Científicos (EASE), en nuestras directrices editoriales, lo que proporciona un procedimiento integral para la notificación de información sobre sexo y género en el diseño del estudio, el análisis de datos, los resultados y las interpretaciones.

Más información sobre investigación inclusiva

Hacemos la atención sanitaria verdaderamente inclusiva

La diversidad e inclusión son las bases de la innovación y estamos sentando las bases para que la atención sanitaria sea más equitativa en todo el mundo.

Más información

Transmasculine and transfeminine couple

Para nuestra gente

Queremos que Elsevier sea un gran lugar para trabajar. Queremos que nuestra gente se sienta valorada y tenga las mismas oportunidades y disfrute de igualdad salarial, independientemente de su identidad de género, origen nacional, raza, etnia, religión, orientación sexual, edad o condición de discapacidad.

Diversidad e inclusión en Elsevier
Still photo of Asian woman from inclusion diversity video

¿Qué es importante para usted en Elsevier?

«Cada vez hay más pruebas que demuestran que los equipos diversos impulsan un mejor progreso. Y eso es importante. Pero lo que es más importante es hacer lo correcto. Y creo que es fundamental que las personas se sientan cómodas consigo mismas y tengan las mismas oportunidades de progresar en cualquier entorno y comunidad…»

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Directora ejecutiva en Elsevier

Creando una fuerza laboral más diversa

En Elsevier valoramos las diferencias culturales y hemos establecido una senda que fomentará la diversidad entre nuestros empleados. Algunas de las medidas que nos permitirán lograrlo son las siguientes:

Programa de desarrollo de talento para la equidad de género Un programa de 9 meses diseñado para aumentar el equilibrio de género en roles de liderazgo sénior

Formación en Sesgos Inconscientes Un 80 % del equipo directivo ya ha participado

Uno de los cinco pilares que conforman nuestra apuesta por la diversidad lo constituye la atención a la discapacidad Fomentamos que todo el personal tome conciencia sobre la discapacidad, así como que aprenda la conducta a seguir, sepa qué hay que divulgar y qué no, y cómo adaptar puestos de trabajo para que una persona con discapacidad pueda trabajar en igualdad de condiciones

Seguridad psicológica 2585 personas participaron en los 271 talleres que se realizaron en 2021