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Wir brauchen begabte Menschen, die zielgerichtet darauf hinarbeiten, Leben zu retten und zu ändern.
Unser Einstellungsverfahren unterscheidet sich von Team zu Team und von Standort zu Standort. Hier finden Sie eine Übersicht über unser Einstellungsverfahren mit einigen Tipps, die Ihnen helfen werden.
Um festzustellen, ob ein*e Bewerber*in zu uns passt, prüfen wir die Bewerbung anhand mehrerer Kriterien, einschließlich Fähigkeiten und Erfahrung. Sie werden dann zu einem Telefon- oder Videogespräch mit dem Einstellungsteam gebeten, bei dem bestimmt wird, ob Sie für ein Vorstellungsgespräch mit dem/der Personalleiter*in oder anderen Mitgliedern des Teams, dem Sie angehören würden, eingeladen werden.
Vor dem Abschicken prüfen
Ihr Anschreiben ist der erste Eindruck, den die Rekrutierer*innen von Ihnen erhalten. Lesen Sie es daher sorgfältig durch, bevor Sie es absenden. Achten Sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.
Identifizieren Sie Ihr ideales Aufgabenfeld
Machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung und der Abteilung vertraut, für die Sie sich bewerben und passen Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben entsprechend an.
Wir möchten mehr über Sie erfahren als nur Ihren Lebenslauf und führen Online-Interviews durch, um Sie besser kennenzulernen. Nutzen Sie jede Gelegenheit, mehr über die Stelle zu erfahren, wer Elsevier ist und zeigen Sie uns, wer Sie sind.
Normalerweise führen wir zwei Interviewrunden mit dem der/dem Personalleiter*in und anderen Personen, wie z. B. potenziellen zukünftigen Teammitgliedern, durch. Für bestimmte Stellen kann es auch fachspezifische Interviews geben.
Seien Sie Sie selbst
Wir möchten den/die echte*n Kandidat*in kennenlernen. Wie möchten mehr als nur Ihren Lebenslauf kennenlernen und das würdigen, was Sie einzigartig macht.
Schauen Sie sich das Team an
Jede Stellenbeschreibung enthält einen Überblick über das Team und seine Aufgaben. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Teams von Elsevier.
Informieren Sie sich
Informieren Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch über die Personen, mit denen Sie sprechen werden. LinkedIn ist eine sehr gute erste Anlaufstelle. Bereiten Sie für jede*n Gesprächspartner*in einige Fragen vor.
Die Finalist*innen werden gebeten, eine Reihe von Bewertungen und Aufgaben zu absolvieren. Dies können Präsentationen, Fallstudien oder technische Tests, wie z. B. Programmieren, sein.
Stellen Sie Fragen zu dem, was Sie zu erwaten haben
Stellen Sie dem Arbeitgeber Fragen zu dem Test. Jedes Unternehmen nutzt eine unterschiedliche Strategie, um Mitarbeiter zu beurteilen, und diese sollten Sie kennen.
Üben Sie und bereiten Sie sich gut vor
Vielleicht haben Sie gehört, dass man sich auf ein Bewertungsverfahren nicht vorbereiten kann, aber das stimmt nicht. Wenn Sie üben, wissen Sie, was Sie erwartet und wissen, worauf Sie achten sollten.
Nach dem gesamten Prozess von der Bewerbung zur Bewertung werden wir dem/der Kandidat*in, der/die unserer Meinung nach am besten für die Stelle geeignet ist und am besten in das Team passt, ein Angebot unterbreiten.
Haben Sie Geduld
Ein Rekrutierer wird Sie kontaktieren, wenn Sie den Rekrutierungsprozess erfolgreich durchlaufen haben. Der Prozess kann etwas länger dauern.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung
Lesen Sie die Beschreibung und die Anforderungen. Sie müssen sich zuversichtlich fühlen und mit den beruflichen Aufgaben einverstanden sein.
Überprüfen Sie das Angebot
Machen Sie sich klar, wie die Stelle zu Ihrem persönlichen Leben und Ansprüchen passt. Überprüfen Sie das Stellenangebot und sprechen Sie mit der Personalabteilung, wenn Sie weitere Informationen wünschen.
Ja, Sie können sich auf verschiedene Stellen bewerben.
Einstellungsverfahren variieren je nach offener Stelle, wir bemühen aber, das Einstellungsverfahren innerhalb von 2 bis 4 Wochen abzuschließen.
Ja. Bevor Sie Ihre neue Bewerbung einreichen, prüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre persönlichen Informationen in Ihrem WorkDay-Profil und überarbeiten diese, falls nötig.
Wir schicken Ihnen innerhalb von 48 Stunden nach Eingang Ihrer Bewerbung eine E-Mail als Eingangsbestätigung zu.
