Passer au contenu principal

Votre navigateur n’est malheureusement pas entièrement pris en charge. Si vous avez la possibilité de le faire, veuillez passer à une version plus récente ou utiliser Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Google Chrome, ou Safari 14 ou plus récent. Si vous n’y parvenez pas et que vous avez besoin d’aide, veuillez nous faire part de vos commentaires.

Nous vous serions reconnaissants de nous faire part de vos commentaires sur cette nouvelle expérience.Faites-nous part de votre opinion(S’ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Elsevier
Publier avec nous
Panier d’achat
Compte utilisateur

Processus d’embauche

Nous avons besoin de personnes talentueuses pour accomplir des tâches utiles qui contribueront à sauver et changer des vies.

Diverse and creative multiethnic business group

Découvrir notre processus d’embauche

Bien que notre processus de candidature varie d’une équipe à l’autre et d’un site à l’autre, voici une vue d’ensemble de notre processus d’embauche, accompagnée de quelques conseils pour vous aider dans votre démarche.

Candidature et sélection

Pour déterminer si une candidature correspond bien à un poste, nous l’examinons en fonction de plusieurs critères, notamment les compétences et l’expérience. Vous serez ensuite invité à passer un appel téléphonique ou vidéo avec l’équipe de recrutement afin de déterminer si vous serez interviewé par le responsable du recrutement ou par les autres membres de l’équipe que vous rejoindrez.

Conseils de l’équipe de recrutement

Vérifiez avant d’envoyer

Votre lettre de candidature est la première chose que vos recruteurs verront de vous. Faites attention aux fautes d’orthographe et de grammaire.

Identifiez votre poste idéal

Assurez-vous de bien connaître la description du poste et le département auquel vous postulez, et adaptez votre curriculum vitæ et votre lettre de candidature en conséquence.

Travaillez plus intelligemment

Les outils d’analyse des curriculum vitæ de LinkedIn peuvent vous faire gagner du temps en remplissant automatiquement votre curriculum vitæ.

Application process and screening

Interview

Nous voulons en savoir plus que votre CV, et menons des entretiens en ligne pour mieux vous connaître. Saisissez toutes les occasions de mieux connaître le poste, d'en savoir plus sur Elsevier, et montrez-nous qui vous êtes vraiment.

Il y a en général deux séries d’entretiens avec le responsable du recrutement et d’autres personnes, notamment les membres de votre future équipe potentielle. Des entretiens techniques peuvent également être organisés pour certains postes.

Conseils de l’équipe de recrutement

Soyez vous-même

Nous souhaitons connaître le candidat réel. Nous souhaitons découvrir plus qu’un simple CV, et connaître votre valeur unique.

Examinez l’équipe

Chaque description de poste fournit un aperçu de l’équipe et de ce qu’elle fait. Prenez un moment pour mieux connaître les différentes équipes d’Elsevier.

Faites des recherches

Avant votre entretien, renseignez-vous sur les personnes à qui vous allez parler. LinkedIn est un excellent endroit pour commencer. Préparez des questions à l’attention de chaque interlocuteur.

Woman offering mortgage advise to a client

Évaluation

Les finalistes seront invités à effectuer une série d’évaluations et d’exercices. Il peut s’agir de présentations, d’exercices d’études de cas ou de tests techniques tels que de la programmation.

Conseils de l’équipe de recrutement

Posez-vous des questions sur ce à quoi vous devez vous attendre

N’hésitez pas à interroger l’employeur à propos du test. Toutes les sociétés utilisent une stratégie différente pour évaluer leurs employés, et vous souhaitez la connaître.

Pratiquez et préparez-vous soigneusement

Certaines personnes disent qu’il n’y a aucun moyen de se préparer pour une évaluation, mais cela n’est pas vrai. Si vous pratiquez, vous savez à quoi vous attendre, et sur quoi vous devez porter votre attention.

Soyez vous-même

Soyez vous-même pendant l’évaluation.

Male programmer working at home

Décision et offre

À l’issue de l’ensemble du processus, de la candidature jusqu’à l’évaluation, nous ferons une offre au candidat que nous estimons être le meilleur pour le poste et le mieux adapté à l’équipe.

Conseils de l’équipe de recrutement

Soyez patient

Un recruteur vous contactera si vous avez passé avec succès le processus de recrutement.

Examinez les spécifications du poste

Lisez attentivement la description et les spécifications. Il est important d’aborder le travail avec confiance et d’être satisfait de vos responsabilités.

Examinez la proposition

Réfléchissez à la manière dont ce travail s’intègre dans votre vie et vos besoins personnels. Examinez la proposition d’emploi et parlez avec le département des ressources humaines si vous avez besoin d’informations complémentaires.

Two business women shaking hands

Questions fréquentes

Localiser une équipe