Ir para o conteúdo principal

Infelizmente, não oferecemos suporte total ao seu navegador. Se for possível, atualize para uma versão mais recente ou use o Mozilla Firefox, o Microsoft Edge, o Google Chrome ou o Safari 14 ou mais recente. Se não conseguir e precisar de suporte, envie seu feedback.

Gostaríamos de receber seu feedback sobre essa nova experiência.Diga-nos sua opinião(abre em uma nova guia/janela)

Elsevier
Publique conosco
Carrinho de compras
Conta do usuário

Maior inclusão e diversidade na área de pesquisa, ciência e saúde

Estamos promovendo a inclusão em nossa organização, e em todas as nossas comunidades de pesquisa, ciência e saúde.

Multi-ethnic business group

Melhorando o equilíbrio de gênero na pesquisa acadêmica global

Como líder global de informações e análises para pesquisa e publicações científicas, a Elsevier pode gerar um impacto em áreas-chave para aumentar a diversidade e a inclusão na pesquisa nas dimensões de gênero, raça e etnia e região geográfica, e garantir que a pesquisa seja realizada e registrada da forma mais igualitária e inclusiva possível.

"A comunidade de pesquisa define o futuro. Vamos trabalhar juntos para criar uma corrente de inclusão e progresso das iniciativas científicas."

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Diretora-executiva em Elsevier

Para nossas comunidades  

A Elsevier está buscando gerar uma mudança sistêmica para atingir maior diversidade, equidade e inclusão em todas as comunidades de pesquisa, ciência e saúde do mundo. Estamos unindo forças para eliminar barreiras e privilégios sistêmicos, para abrir o acesso a recursos e oportunidades para que as pessoas prosperem. 

Sob orientação do nosso Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade

Estamos unindo forças para eliminar barreiras e privilégios sistêmicos, para garantir o acesso a recursos e oportunidades para que as pessoas prosperem.

Somos orientados por um Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade, formado por acadêmicos ilustres do mundo todo. O conselho promove a diversidade e a inclusão de gênero, racial e étnica, e a representação geográfica, por meio de iniciativas que afetam a progressão da carreira acadêmica de grupos sub-representados e do estabelecimento de padrões e melhores práticas para princípios de I&D em pesquisa científica.

Leia sobre as quatro áreas de progresso do Conselho

Promovendo mudanças sistêmicas

Ao trabalharmos em conjunto para remover obstáculos sistêmicos à participação e apoiarmos ativamente a progressão da carreira, poderemos avançar mais rapidamente para um ecossistema inclusivo de pesquisa.

Os nossos relatórios de gênero fornecem dados por disciplina e país sobre a forma como a representação das mulheres está evoluindo; eles identificam lacunas e onde, de fato, há progresso.

Leia nossos relatórios de gênero
Two engineers examining geological data on a digital screen

A Elsevier, incluindo The Lancet e Cell Press, tem uma parceria com o projeto MESSAGE(abre em uma nova guia/janela) (Medical Science Sex and Gender Equity), que tem como objetivo melhorar a integração das considerações de sexo e gênero na coleta, análise e relatório de dados em pesquisas biomédicas, de saúde e de assistência médica no Reino Unido.

Leia mais

Para nossos clientes

Assumimos o compromisso de criar um ambiente inclusivo para as pessoas que usam nossas plataformas para fazer seu trabalho. Isso pode significar ajudar os autores a levar em conta a diversidade no projeto, nas análises e nos relatórios de estudos de pesquisa, bem como garantir que nossas plataformas de saúde e enfermagem reflitam a diversidade das pessoas que se beneficiam delas.

Plataformas inclusivas e acessíveis 

Estamos promovendo um ambiente inclusivo para as pessoas que usam nossas plataformas. Isso inclui ajudar autores(as) a incorporar a diversidade ao desenho, às análises e ao relatório de estudos de pesquisa, e também garantir que nossas plataformas de assistência médica e enfermagem reflitam a diversidade das pessoas a quem elas beneficiam. Também queremos ter a certeza de que nossas plataformas sejam acessíveis a todos os usuários(as).

Como estamos melhorando a acessibilidade
Libriarian helping student

Promovendo a pesquisa inclusiva

Promover pesquisa inclusiva é fundamental, já que o futuro da ciência exige equipes diversas e qualificadas vindas de todos os setores da sociedade. Na Elsevier, incorporamos as Diretrizes SAGER(abre em uma nova guia/janela), desenvolvidas pela European Association of Science Editors (EASE), em nossas diretrizes editoriais, fornecendo um procedimento abrangente para o relato de informações de sexo e gênero no desenho do estudo, na análise dos dados, nos resultados e nas interpretações.

Leia mais sobre pesquisa inclusiva

Tornando a assistência médica verdadeiramente inclusiva

Diversidade e inclusão são a base da inovação, e estamos preparando o terreno para uma assistência médica mais equitativa em todo o mundo.

Saiba mais

Transmasculine and transfeminine couple

Para nossos colaboradores

Queremos que a Elsevier seja um ótimo lugar para trabalhar. Queremos que nossas equipes se sintam valorizadas e tenham as mesmas oportunidades com equiparação salarial, independentemente de identidade de gênero, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, idade ou portador de necessidades especiais.

Diversidade e inclusão na Elsevier
Still photo of Asian woman from inclusion diversity video

O que é importante para você na Elsevier?

"Temos cada vez mais evidências que demonstram que equipes diversificadas geram melhor progresso. E isso é importante. Mas o mais importante é fazer o que é certo. E acho que é fundamental que as pessoas se sintam confortáveis em sua própria pele e tenham oportunidades iguais para progredir em qualquer ambiente e comunidade."

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Diretora-executiva em Elsevier

Criando uma equipe mais diversa

Valorizamos diferenças culturais na Elsevier e, por isso, buscamos criar equipes mais diversas. Entre as principais maneiras que usamos para isso estão:

Desenvolvimento de um programa de talento para igualdade de gênero Um percurso de desenvolvimento de 9 meses para aumentar o equilíbrio de gênero em cargos de liderança sênior

Treinamento de viés inconsciente 80% de participação na gestão até o momento

Uma das nossas cinco dimensões da diversidade é desenvolver confiança quanto à portadores(as) de necessidades especiais Ajudar gerentes e todos os colegas a aprenderem sobre conscientização, etiqueta, divulgações e acomodações relativas a portadores(as) de necessidades especiais

Segurança psicológica 271 oficinas de equipes para 2.585 participantes em 2021